為人才成長提供豐沃土壤——我市加大力度培養本土人才,為優秀人才脫穎而出、施展才華提供廣闊平臺

發布日期:2020-01-02

  【給政策】

  去年我市啟動了第十批拔尖人才選拔,最終103位來自軟件信息、生物醫藥等產業領域的拔尖人才脫穎而出;2019年,我市首次推出“海納百川”領軍人才特殊支持計劃,推選本土培養人才典型,鼓勵用人單位重視育才、加大人才開發,明確了針對本土人才給予重點支持的導向。

  【重培養】

  2019年市委組織部精心挑選了20家人才培訓基地作為我市首批培訓基地示范點,并進行集中授牌,構筑起政府、企業、園區、高校、培訓機構等多元參與的人才培訓社會化格局。

 

美亞柏科人才培訓基地舉辦的電子數據取證培訓(美亞柏科供圖)

 

2019年11月25日,我市第十批拔尖人才代表獲頒證書(本報記者 黃嶸 攝)

 

  “英雄不問出處”。激發人才創新創業活力,要堅持五湖四海、任人唯賢,以更加廣闊的視野、更加開放的姿態、更加包容的胸懷廣泛吸納人才。

  我市堅持人才培養和引進“雙輪驅動”,既不妄自菲薄,“招來女婿氣走兒”;也不固步自封,“閉門只練自家拳”,在“優化政策、提升能力、發揮作用”三個方面下功夫,加速本土人才國際化進程,逐步建立起一支規模宏大、結構合理、素質優良的高層次人才隊伍。

  【優化政策】

  為人才提供施展才華的舞臺 

  引進人才是“引龍入海”,培育本土人才是“深水養魚”,兩者相輔相成、相得益彰。我市打好人才引育組合拳,把對本土人才的選拔、培養與引進人才同謀劃、同部署,通過優化升級人才政策,為優秀人才脫穎而出、施展才華提供廣闊平臺。

  拔尖人才是我市歷史最悠久、榮譽等級最高的人才工程。去年我市啟動了第十批拔尖人才選拔,最終103位來自軟件信息、生物醫藥、新材料、文化創意等產業領域的拔尖人才脫穎而出,大部分是我市企事業單位自主培養的本土人才。

  “作為一名土生土長的本土人才,獲得拔尖人才這項榮譽,對我而言既是鼓勵也是鞭策。”林勤教授是市第一醫院黨委副書記兼廈門腫瘤醫院院長,是我市腫瘤放療領域的學術帶頭人。“拔尖人才將在開展課題研究、搭建科研平臺、拓展學術交流等方面獲得多項支持。我將珍惜榮譽,勤奮學習,更新知識,更好地提升能力,服務患者,努力推進廈門醫療健康事業高質量發展。”她說。

  2019年,我市首次推出“海納百川”領軍人才特殊支持計劃,推選本土培養人才典型,鼓勵用人單位重視育才、加大人才開發,明確了針對本土人才給予重點支持的導向。首批50位人才入選,涵蓋產業、教育、文化、醫療等各領域,代表本土人才的最高水平,將獲得30萬-100萬元的配套支持。

  廈門市美亞柏科信息股份有限公司首席技術官、執行總裁吳鴻偉是我市第一批特支計劃入選人才,他告訴記者,作為本土拔尖人才,又再次入選本土領軍人才特支計劃,感受到市委市政府重獎本土人才的力度和決心,也強化了企業“引育并重”的信心和理念,讓企業更有底氣引進培育國際化高端人才,讓人才留在企業、留在廈門。讓企業更好地服務全市軟件信息產業的轉型升級。

  在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面,本土高技能人才發揮著不可替代的作用。我市注重發揮好人才評價的‘指揮棒’作用, 2019年首次在生物醫藥、航空維修產業開展副高級職稱評審,分別評審出24名、34名副高職稱人才;在智能輸變電產業和宏發電聲公司等試點自主職稱評審,評選出181位技能人才,在物聯網行業首次開展職稱評審,評出中級職稱人才36人,多渠道激發用人單位主體作用,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

  【提升能力】

  加大本土優秀人才培養力度 

  “企業育才留才的積極性一旦調動起來,那就是一股澎湃的力量。”市委組織部相關負責人介紹,企業是人才的直接引進者、使用者和受益者,我市重點支持企業和重大項目自主育才、留才,確保人才貼近企業需求,成長快、用得好。

  為了幫助本土人才及其所在企業成為產業的領跑者和蓄水池,我市統籌開發本土人才資源,促進優秀本土人才以企業、園區為載體提升能力,增加人才對產業的黏性。

  2019年市委組織部精心挑選了20家人才培訓基地作為我市首批培訓基地示范點,并進行集中授牌,構筑起政府、企業、園區、高校、培訓機構等多元參與的人才培訓社會化格局。

  廈門市美亞柏科信息股份有限公司是我市首批培訓基地示范點之一,也是國內電子數據取證和網絡信息安全專業人才培養的重要載體。這家企業創辦了“美亞大學”,為各類政法機關、高校、企業提供專業的電子數據取證及網絡信息安全教學和技術服務,已培養12萬余人次專業人才。

  “人才是實現創新發展最強勁的動力。重視對本土人才的培養和使用,才能更大限度地發揮他們的作用和價值。”吳鴻偉說。

  打造一支高質量的人才隊伍,除了要從海外引進大批高素質領軍人才之外,還要重視青年人才的培養。市委組織部和團市委聯合開展青年“雙百計劃”評審,已經評選出21位杰出青年人才和207位青年創新創業人才,他們勇于創新,敢于創業,具有較高的學術技術造詣和旺盛的活力,不少已成為我市“千億產業鏈群”的技術領頭人和新經濟領域的創業先鋒。

  【發揮作用】

  鼓勵優秀人才為經濟社會發展貢獻力量 

  激發人才的創新創業活力,需要營造尊重知識尊重人才的氛圍,讓人才更好地施展才華、發揮作用。

  努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍是人才工作的初心和使命。一直以來,我市都把促進人才成長和發揮人才作用放在首要位置,拔尖人才群體中,2/3來自我市重點建設項目、重點工業企業、新興產業及醫療衛生、科技創新等重點領域;產業領域人才中,非公經濟人才占55%;高校、科研機構人才中,超過70%在科研成果轉化、產學研合作方面取得顯著成果。通過吸納各行各業優秀人才加入高層次人才協會,深入開展“千億產業鏈人才行”,組織人才深入園區、企業一線,為企業發展提供技術診斷,為產業升級提供建議對策,獲得了各級各部門的一致好評。

  此外,市委組織部和各區多次組織我市高層次人才在市委黨校等地開展國情市情培訓,探尋初心使命,感受人才企業助力產業彎道超車的動人故事,通過政治引領的方式引導人才在各自崗位上強化使命擔當,更好地建功立業。

  長期以來,我市各行各業的優秀人才積極參政議政,為廈門高質量發展提供智力支持。去年共有200余名人才參與咨政工作,收到咨政報告65篇,涉及集成電路產業發展、金融改革創新、物聯網產業發展、千億文創產業鏈打造等方面。相關職能部門采納和落實情況均第一時間反饋,增強廣大英才的參與感和獲得感。

  去年,我市還舉行頒證儀式,為人才咨政優秀專家頒發證書,云知聲創新事業部副總裁陸陽的咨政報告——《關于培育“三高”企業的路徑方法》,就從眾多咨政報告中脫穎而出,獲得了市領導的肯定。

  “所有‘三高’企業都是從一個小團隊逐步成長壯大的。”陸陽說,在市委市政府和組織人事部門的大力支持下,我們將更好地發揮頭雁企業作用,與多家本地傳統企業開展強強合作,全面推動人工智能與實體經濟深度融合創新發展。

 

來源:廈門日報

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